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Nos engagements
en matière de société

Nos engagements aux côtés des territoires et communautés où nous exerçons nos activités sont essentiels. 

Tout comme notre collaboration avec nos fournisseurs et nos partenaires, ces engagements s’expriment également dans notre façon de traiter les membres de notre grande équipe. 

Nos engagements et nos priorités sociétales

Deux collaborateurs regardant un écran

01. 

Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances

L'importance d’intégrer les notions d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans l’ensemble de nos pratiques d’affaires se reflète notamment à travers les formations offertes à nos employés. Par ailleurs, diverses actions sont mises en œuvre dans le cadre de nos initiatives visant à encourager la représentativité féminine dans les postes de gestion, au sein du conseil d’administration et lors des processus d’embauche. 

02.

Agir pour la santé et la sécurité au travail

La sécurité et la protection de la santé physique et psychologique de nos employés sont au cœur de nos priorités. Nous avons des stratégies ciblées telles que des campagnes de sensibilisation, des formations et des exercices de simulation d’urgence. Aussi, nous procédons à des évaluations en continu des mesures en place afin de poser les actions correctives qui s’imposent pour assurer la sécurité de tous.

Technicien travaillant sur un parc solaire flottant
Personnes du milieu devant un parc éolien

03.

Concerter et impliquer les communautés et territoires

Pour chacun de ses projets, il est essentiel pour Boralex d’assurer une cohabitation harmonieuse à long terme. Ainsi, certains projets sont développés en partenariat avec des parties prenantes locales. Nous contribuons également à la vitalité des communautés et territoires par des dons (mécénat). En plus de veiller à développer et à maintenir un lien de confiance avec les communautés, nous favorisons le développement du milieu. Par exemple, au Québec, nous sommes partenaires de la communauté Innu pour le projet éolien Apuiat. Nous avons mis en place un programme de formation sur mesure en maintenance éolienne pour les membres de cette communauté. L’objectif : pourvoir des emplois permanents nécessaires à la phase d’exploitation du parc éolien.

Nos progrès sociétaux en 2024

Augmentation de l'indice de mobilisation global d'un point par rapport à 2023 avec un taux de participation au sondage de mobilisation à 95%.

Obtention du prix " Développement de la main-d'oeuvre " au gala reconnaissance des énergies renouvelables de Nergica pour le programme de formation en maintenance éolienne destiné aux Innus.

Révision du processus d'acquisition de talents, pour un recrutement inclusif.

Premier exercice de mesure de l'indice de bien-être au travail (92% de participation)

Impliquer les communautés et les territoires

Choisissez votre pays pour déposer une demande de dons et commandites (mécénat et sponsoring)

Canada  France

Pour consulter nos politiques de dons et commandites (mécénat et sponsoring), rendez-vous dans la section médiathèque

Joggeur et techniciens se saluant face à une éolienne

Nos efforts de durabilité