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Nos engagements
en matière de gouvernance

Boralex a comme valeurs la transparence et l'excellence en éthique des affaires 

Mais aussi la reconnaissance des intérêts des parties prenantes et le respect des droits et libertés. Ces éléments de gouvernance contribuent au succès de notre stratégie d’entreprise à titre de développeur, exploitant, partenaire fiable et employeur de choix. 

 

Nos engagements et priorités en gouvernance

Technicien sur toit d'éolienne

01.

Prioriser une gouvernance d'entreprise responsable

Au fil des ans, de nombreuses améliorations ont été apportées à la gouvernance de Boralex. Cela a permis de renforcer la cohérence entre les orientations adoptées par la direction et le conseil d’administration et les décisions ou actions réalisées sur le terrain.

02.

Optimiser l'éthique des affaires et des comportements

L’éthique des affaires occupe une place centrale dans nos décisions stratégiques, et cela ne doit pas changer malgré les défis posés par l’évolution du secteur. Chez Boralex, l’éthique est un principe non négociable. Notre gouvernance se pose en tant que responsable de cette valeur primordiale.  

Technicien solaire discutant face à un parc solaire
Vestas blades at Scrabster Harbour

03.

Responsabiliser notre chaîne d'approvisionnement

Une démarche collaborative est préconisée avec nos fournisseurs. Nous veillons à ce qu’ils partagent notre vision en matière d’éthique, de santé, de sécurité et d’environnement. À titre d’exemple, notre charte d’approvisionnement responsable a été instaurée en 2021 et nous travaillons avec une tierce partie spécialisée pour évaluer la performance en matière de RSE de nos plus importants fournisseurs. 

Notre vision partagée avec nos fournisseurs

Découvrez comment nous responsabilisons notre chaîne d'approvisionnement

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Employée sur le toit d'une éolienne levant les bras

Nos progrès clés en gouvernance en 2024

Soumission de notre performance aux évaluations externes les plus en vue en matière de RSE, telles que Corporate Knights, CDP- Carbone Disclosure Project, le Corporate Sustainability Assessment du S&P Global et le ESG Corporate Rating de l'Institutional Shareholder Services group of companies (ISS ESG).

100% des employés des équipes impliquées dans les processus d'approvisionnement ont complété une formation obligatoire sur le travail forcé et les droits humains.

Publication de notre premier Rapport en vertu de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement.

Nos efforts de durabilité