Senior Advisor - Organizational Communications

Rejoins-nous pour transformer les défis énergétiques d’aujourd’hui en solutions durables pour demain, et fais la différence pour notre planète et les générations futures. 

Boralex fournit de l’énergie renouvelable et abordable pour toutes et tous, depuis plus de 30 ans. Le Groupe, composé de plus de 800 collaborateur·trice·s, opère des actifs renouvelables dont la capacité installée s’établit à plus de 3 GW et développe un portefeuille de projets de 6,8 GW dans l’éolien, le solaire et le stockage d’énergie. 

Le ou la conseiller.ère en communications corporatives est responsable de concevoir, déployer et soutenir les stratégies de communication interne afin de favoriser l’engagement des employé.e.s, la compréhension des orientations organisationnelles et la cohérence des messages internes .Agissant comme partenaireconseil stratégique de communication auprès de la direction et des équipes de gestion, la personne joue un rôle clé dans les projets de gestion du changement, d’intégration post‑fusion/acquisition (M&A) et de transformation organisationnelle, dans une entreprise en forte croissance, évoluant dans 4 juridictions – Canada, France, États-Unis et Royaume Uni.⚡ Tu joueras un rôle important dans :Stratégie et planification

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne intégrée, alignée sur la vision, la stratégie de croissance, les priorités d’affaires et la culture organisationnelle. Concevoir des plans de communication structurés pour des projets corporatifs majeurs (transformations, réorganisations, intégrations post‑M&A). Conseiller les clients internes sur les approches, les messages les plus appropriés selon les enjeux, les publics et les juridictions et les accompagner dans l’élaboration de plans de communication qui assureront le succès de leurs initiatives. Contribuer activement aux initiatives de gestion du changement, en assurant la clarté des messages, le bon séquencement des communications en favorisant l’adhésion des équipes.

Communications et gestion du changement

• Soutenir les communications liées à l’intégration culturelle, opérationnelle et organisationnelle à la suite de fusions ou d’acquisitions.
• Adapter les messages aux réalités locales tout en maintenant une cohérence globale dans un contexte multi juridictionnel et multiculturel.
• Accompagner les leaders dans leurs communications lors de périodes de transition, d’incertitude ou de forte sensibilité interne.
• Anticiper les risques réputationnels internes et contribuer à la gestion des enjeux humains liés aux transformations.

Création de contenu

• Rédiger, réviser et adapter des contenus variés : messages de direction, infolettres, articles intranet, kit de communication gestionnaires, FAQ, capsules vidéo, etc.
• Assurer une qualité rédactionnelle élevée, une tonalité cohérente et un storytelling mobilisateur.
• Adapter les messages selon les publics cibles et les contextes organisationnels.

Gestion et optimisation des canaux internes

• Gérer et faire évoluer les canaux de communication interne (intranet, infolettres, plateformes collaboratives courriels, etc.).
• Déployer des approches innovantes pour maximiser la portée, la compréhension et l’engagement.
• Veiller à l’actualisation et à la performance des outils internes.

Mesure de performance et amélioration continue

• Définir des indicateurs de performance et mesurer l’impact des communications internes.
• Recueillir les rétroactions des employé.e.s et proposer des pistes d’amélioration.
• Assurer une veille des bonnes pratiques en communication interne.

💡 Pour réussir dans ce poste, tu dois :

• Baccalauréat en communication, relations publiques, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.
• Minimum 8-10 ans d’expérience pertinente en communication interne ou corporative.
• Expérience démontrée en gestion du changement et en communication post fusion/acquisition (M&A).
• Expérience au sein d’une organisation complexe, matricielle et opérant dans plusieurs juridictions (un atout majeur).
• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision en anglais et en français;
• Forte aptitude à faire des liens stratégiques entre les initiatives de plusieurs projets ou juridictions;
• Solide compréhension des dynamiques humaines en contexte de transformation;
• Forte capacité de synthèse, de vulgarisation et de structuration de messages complexes ;
• Habiletés marquées en conseil stratégique et en gestion de parties prenantes ;
• Agilité, sens de l’organisation, capacité à prioriser et gérer plusieurs projets à la fois ;
• Aisance avec les outils numériques, collaboratifs et plateformes de communication interne.

Ton profil ne correspond pas parfaitement aux critères énoncés ci-dessus? Tes compétences pourraient malgré tout faire la différence! Si tu penses pouvoir contribuer à notre croissance, n'hésite pas à tenter ta chance et à postuler.

🌱Pour être pleinement épanoui·e dans ton quotidien : En rejoignant notre équipe, tu contribueras à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique, tout en ajoutant ton talent à une équipe agile. Tu bénéficieras de formations continues, de la flexibilité d’horaire et du télétravail, d’un régime de retraite bonifié par Boralex, ainsi que d’une assurance collective adaptée à tes besoins personnels.🌍Nous construirons un monde durable et inclusif, ensemble : 

En rejoignant notre équipe, tu contribueras à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique. Boralex met en avant une culture de performance durable, alignée avec ses objectifs d'affaires. Nous nous concentrons sur la croissance et la rentabilité à long terme tout en visant la satisfaction de toutes nos parties prenantes. L'amélioration continue est essentielle, avec des objectifs ambitieux et mesurables et cette culture est favorisée par l'autonomie, le droit à l'erreur et la responsabilisation des collaborateur·trice·s.

La transparence, l'inclusion et la bienveillance sont des éléments essentiels à la création d’un environnement de travail gratifiant où chacun·e peut s’épanouir et être soi-même. C’est pourquoi nous sensibilisons l’ensemble de nos équipes à ces enjeux et proposons des réseaux de soutien, des bonnes pratiques et du contenu pédagogique. 

Nous valorisons la diversité des expériences, des points de vue et des expressions parmi nos collègues, partenaires et communautés. N’hésite pas à nous rejoindre, peu importe ton âge, ton origine, ton genre, ton éventuel handicap, ton orientation sexuelle ou tes croyances.

Boralex, au-delà des énergies renouvelables !

• De participer à la croissance d’une entreprise qui est activement impliquée dans la transition énergétique ;
• D’ajouter ton talent à une équipe de travail agile ;
• De constamment continuer d’apprendre grâce à de la formation continue ;
• La flexibilité d’horaire ;
• De planifier tes vieux jours avec un régime de retraite que Boralex bonifie ;
• De te donner un régime d’assurance collective qui tient compte de tes besoins personnels.

Soyez la source de notre énergie!