Documents financiers (PDF)

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Environnement, société et gouvernance

Agir de manière socialement responsable fait partie de la culture de Boralex. Notre démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et de valorisation des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) précise notre mandat en matière de développement durable et notre approche face aux relations que nous entretenons avec l’ensemble de nos parties prenantes. À travers dix enjeux regroupés sous trois axes d’engagements distincts, la RSE fait désormais partie intégrante du modèle d’affaires de Boralex.

Boralex a dévoilé son premier rapport RSE en février 2021 sous le thème « Au-delà des énergies renouvelables », qui explicite notre démarche créatrice de valeur et désormais plus structurée, où la gestion des risques et opportunités a été prise en compte.

Démarche

Au travers une sélection de 18 enjeux pertinents pour l’activité de Boralex, l’entreprise a interrogé un panel représentatif de ses différentes parties prenantes, notamment les investisseurs, sur leurs perceptions et leurs attentes vis-à-vis de sa performance extra-financière. Cet exercice a permis la réalisation d’une matrice de matérialité soulignant les enjeux de durabilité les plus significatifs pour les parties prenantes de l’entreprise.

Associées à la cartographie des risques extrafinanciers inhérente à l’activité de Boralex, ces matrices ont permis d’identifier dix enjeux prioritaires, regroupés en trois axes d’engagement, sur lesquels l’entreprise s’engage à accentuer ses efforts jusqu’en 2025. L’exécution de ce plan est intégrée à la réalisation du plan stratégique de Boralex au même titre que la réalisation des objectifs financiers, démontrant ainsi l’engagement de la direction de Boralex en matière de RSE.

Ces dix enjeux sont alignés avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Boralex a évalué sa contribution aux ODD en fonction de l’impact direct et indirect que l’entreprise peut avoir. Les indicateurs clés de performance (KPI) associés à chacun de ces enjeux ont été établis conformément aux recommandations de la Global Reporting Initiative (GRI).

Consultez la grille d’évaluation de notre performance

Les enjeux prioritaires de Boralex en 2021

Trois enjeux feront l’objet d’une attention particulière dès 2021.

Diversité et égalité des chances

Axe d’engagement 1 – Faire de l’exemplarité en matière de gestion une valeur partagée

Boralex reconnaît l’importance de la diversité et de l’inclusion afin de créer un milieu de travail enrichissant pour tous. En encourageant et valorisant la diversité de ses collaborateurs, partenaires et des communautés, la Société honore les différences propres à chacun.

Boralex entend intensifier ses efforts en matière de sensibilisation au handicap, de lutte contre les discriminations et de prise en compte des Premières Nations. Des formations seront lancées en 2021 dans la continuité d’autres actions entreprises en 2020.

Émissions de gaz à effet de serre (GES)

Axe d’engagement 2 – Croître en ayant à cœur une trajectoire durable et résiliente

Boralex entend s’engager sur la trajectoire issue de l’Accord de Paris de 2015 pour limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C. La première étape en 2021 pour Boralex passera par la réalisation d’un bilan carbone (portées 1 et 2), qui permettra à l’organisation d’identifier les vecteurs de réduction de ses émissions directes de CO2 (et non uniquement les émissions évitées par sa production d’énergie renouvelable) dans les années à venir.

En s’engageant sur l’enjeu des émissions de GES, Boralex suit les recommandations de la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) et identifie les opportunités et risques qui sont liés à cet enjeu. La mission de Boralex est de produire de l’énergie renouvelable, ce qui représente une opportunité en matière de lutte contre le changement climatique.

Santé et sécurité

Axe d’engagement 3 – Respecter les vivants

La prévention des accidents pour ses employés et sous-traitants a toujours été au cœur des préoccupations de Boralex depuis sa création. La Société aspire également à devenir une entreprise où à la fois la santé physique et la santé mentale sont primordiales. Outre la prévention des risques physiques, l’entreprise entend valoriser et améliorer ses outils d’accompagnement de ses collaborateurs pour prévenir les risques d’atteinte à la santé mentale, veillant ainsi à la santé globale de tous.

Jusqu’à présent d’ailleurs, la santé et la sécurité au travail relevaient des départements d’opérations et de gestion des actifs, et ce, tant en France qu’en Amérique du Nord. Depuis février 2021, cette fonction est maintenant regroupée sous la vice-présidence Talents et culture, démontrant ainsi l’évolution de nos pratiques en matière de santé et sécurité au travail afin de promouvoir l’importance de la santé globale des collaborateurs de Boralex.